蓝色起源公布了一项全新员工股权激励计划，旨在平息内部不满情绪，让杰夫·贝索斯旗下这家太空企业的激励机制，能与主要竞争对手——埃隆·马斯克的太空探索技术公司（SpaceX）相抗衡。
此前，旧股权激励方案引发员工广泛不满，这家火箭制造商上周向员工通报了修订后的激励计划。据三位知情人士透露，旧计划中的期权今年开始陆续到期，且未向员工支付任何收益。
据媒体看到的文件显示，新计划扩充了可触发收益兑现的“流动性事件”范围，新增外部融资轮与股份回购要约两类情形。
此次新期权计划推出之际，正值蓝色起源的关键点。公司正全力冲刺今年“新格伦”火箭的发射目标，同时与SpaceX竞争NASA阿尔忒弥斯计划的月球着陆器研发合同。
公司推进员工激励的同时，SpaceX正筹备于6月进行大规模IPO，估值约1.75万亿美元。与蓝色起源不同，马斯克旗下公司已完成多轮融资，并允许员工以可观利润减持部分股份。
一位蓝色起源前员工表示：“我们都对太空飞行充满热情，但当SpaceX的朋友们开始购买第二套房产时，我们的士气一落千丈。”
包括高管在内的多名现任与前任员工向媒体表示，他们对蓝色起源感到愤怒——原激励计划仅在公司IPO或被收购时才会兑现，如今期权到期却无法获益。
一位蓝色起源现任员工称：“杰夫必须自掏腰包了。”
知情人士称，身为全球第四大富豪的贝索斯，需要在“拒绝外部投资”与“员工激励”之间取得平衡，而正是后者助力SpaceX跻身航天发射市场前列。
新计划试图回应部分员工诉求，并将期权行权价定为每股9.50美元，公司估值未予披露。
蓝色起源在上周的方案通报中对员工表示：“我们正刻意创造流动性事件，让大家有机会将已归属的股票期权转化为实际收益。”
据两位知情人士透露，蓝色起源首席执行官周四告知员工，公司几乎不可能被出售，短期内也无IPO计划。他表示，公司可发起由贝索斯或蓝色起源自身出资的股份回购，向员工兑现收益。
一位蓝色起源前高管称，贝索斯此前反对更常规的激励方案。“他认为这对招聘、留任或绩效提升作用不大，而且他也不想让出任何控制权。”
向员工发放的期权为现金结算，即直接支付收益，而非授予员工股权。
首席执行官还告诉员工，公司拥有稳健的客户储备，有助于实现财务目标。内部文件显示，蓝色起源目标在2029年实现正毛利率。
这位2023年底从亚马逊加盟的CEO在4月表示，公司计划今年使用“新格伦”重型运载火箭完成8至12次发射——该火箭是全球最大商业火箭之一，仅小于SpaceX的星舰。公司内部曾向员工传达14次发射的目标。
但上月“新格伦”火箭首飞未能成功部署客户卫星，随后被美国联邦航空管理局（FAA）停飞，相关发射计划遭遇挫折。
贝索斯于2000年创立蓝色起源，是公司唯一股东与主要资金来源。据代理文件显示，他持有亚马逊近9%股份，主要通过出售亚马逊股票为火箭公司提供资金。
三位知情人士称，尽管蓝色起源获得了五角大楼、NASA等政府合同，但这些项目仍由贝索斯补贴，因为项目成本高于合同收入。公司还拥有多项商业客户合同，包括与亚马逊签署的27亿美元低轨宽带卫星发射协议。
蓝色起源拒绝置评。
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