近日，人力资源社会保障部、教育部在北京市首都经济贸易大学举办“就业公共服务进校园百日行动”现场推进活动。
“就业公共服务进校园百日行动”自4月1日启动以来，各地人社、教育部门密切协作，将岗位信息、就业指导等资源精准送达校园一线，截至目前，全国共举办校园招聘活动3600余场，开展职业指导2753场次，人社厅局长结对帮扶高校479所，为2026届高校毕业生求职保驾护航。
<!----> 就业是民生之本、发展之基。
“百日行动”进校园，精准对接、全程赋能就业服务，是“职”引青春向未来的有力举措。
2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，就业工作已进入关键阶段。
通过覆盖全国的专项行动，以校园为阵地、以学子为核心，打破部门壁垒、打通服务堵点，把就业服务从“场外”拉到“校内”，从“被动响应”转为“主动靠前”，既能破解毕业生求职信息不对称的痛点，也能搭建起校企对接的桥梁，成为托举青年就业梦想、畅通人才流通渠道的重要抓手。
精准搭台拓岗，筑牢就业“硬支撑”。
岗位供给是就业的生命线，“百日行动”始终把扩岗位、优匹配作为核心举措。
各地摒弃“大水漫灌”式招聘，聚焦高校专业特色与区域产业需求，举办行业性、区域性专场招聘会，将优质岗位精准送到学子身边。
江苏淮安80余家企事业单位提供2000余个岗位，江西新余182家企业带来1.2万个岗位，新疆大学春招现场193家企业推出4780个岗位，河南南阳专场提供8400余个岗位，每场专场招聘都紧扣产业需求、贴合学子专业，让毕业生不用奔波就能对接优质资源，实现人岗精准匹配，让就业机会触手可及。
多元服务赋能，激活求职“软实力”。
就业不仅要“有岗位”，更要“能上岗、上好岗”，“百日行动”注重全方位提升毕业生求职竞争力。
各地各校同步开展职业指导讲座、“一对一”求职咨询、简历诊断优化、新职业体验等个性化服务，有的高校开设“一站式”求职服务专区，提供职业妆造、证件照拍摄等暖心举措，有的推出“直播带岗”模式，让学子在“云端”就能与企业零距离对接。
“岗位+指导”的双重服务，在提升毕业生求职技巧的同时，也帮助他们树立清晰的职业规划，让青春奋斗更有方向。
协同联动发力，构建就业“生态圈”。
“百日行动”的成效，源于多方协同的强大合力。
人社、教育部门密切协作，高校主动作为，企业积极参与，形成了“政府引导、高校主导、企业参与、社会支持”的就业服务格局。
高校将就业工作融入办学治校全过程，推行“一院一策”，建立毕业生动态跟踪机制；企业主动释放岗位，参与人才培养，实现校企供需互促；政府出台扶持政策，规范就业秩序，兜牢困难群体就业底线。
多方发力，同频共振，打破人才培养与产业需求“节奏差”，构建起长效就业服务体系。
“百日行动”进校园，既是为毕业生纾困解难的务实之举，也是为城市蓄才、为产业赋能的长远之策。
以服务为桥，以赋能为翼，持续深化专项行动成效，必能让每一位青年都能找到施展才华的舞台，让青春在奋斗中绽放光彩，为高质量发展注入源源不断的青春动能。
(大河网河声评论员 丁铁) 【编辑:刘阳禾】
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